公司运用人力资源分析方法的

精准化和量化企业中最重要最影响深远的人员管理，在企业人力资源管理中，人员管理决策不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。

数据分类：

可以根据企业内部数据，从企业的人力架构、供给成本、员工考勤、以及人员稳定状态等做深入分析

数据提供：

根据企业要求，针对企业几块人力资源数据分析，得出数据结果

也可根据行业情况分析，进而研究企业人力资源发展情况

数据提供时间：

一般需要前提做大量企业人力资源数据采集，以及和行业数据比对

同上时间约为3个月

数据提供方式：

一般为线上提供企业需求数据

也可实际提供数据报告